1- Revisa cuidadosamente las referencias. Pónte en contacto con sus jefes anteriores, maestros, vecinos y familiares para preguntarles sobre las capacidades de la candidata como una niñera.
2- Entrevista a posibles niñeras. Busca candidatas que sean responsables, honestas, pacientes, positivas competentes y cariñosas. Aquí te presentamos algunas preguntas que podrías realizarle:
¿Cuánto tiempo has sido niñera?
¿Con qué grupos de edades has trabajado?
¿Has hecho algún curso de primeros auxilios?
¿De cuáles días y horas dispones para trabajar?
3- También recuerda preguntar a la candidata sobre la forma en que manejaría una situación difícil, una emergencia, enfermedad o mal comportamiento por parte de tu hijo.
4- Observa a las niñeras. Debes observar sus interacciones contigo y con tus hijos. Se debe llevar bien contigo y tener una relación estupenda con tus hijos.
5- La niñera debe:
Brindar mucha atención a los niños y disfrutar de jugar con ellos.
Usar un tono de voz amable.
Sonreír y reírse con los niños.
Mantener a los niños cómodos y limpios.
6- Considera la edad de la posible niñera. Con respecto a la edad de la niñera, aquí le presentamos algunos aspectos a considerar:
¿Cuál es la edad del niño o las edades de los niños de quienes será responsable la niñera? En general, entre más pequeño sea el niño, mayor debe ser la niñera. Por ejemplo, probablemente no querrías que una niñera de 12 a 13 años de edad cuide de un niño menor de tres años.
¿Por cuánto tiempo cuidará la niñera a tu hijo? Si se requiere la permanencia durante toda la noche, la niñera debe ser mayor.
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